近兩年來(lái)經(jīng)濟(jì)下行，全球產(chǎn)業(yè)停滯，很多企業(yè)“能源”斷供、收入驟降，為了可持續(xù)發(fā)展，紛紛選擇“棄車保帥”，為后期發(fā)展鋪路。而關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)裁員的消息卻輪番登上熱搜。雖然對(duì)于任何企業(yè)來(lái)講，招人裁人基本都是不可避免的，但是一看到熱搜，不少人心里都會(huì)犯嘀咕，害怕成為那個(gè)被棄掉的“車”......

如今的職場(chǎng)，新生代輩出，60/70/80那一代論資排輩的現(xiàn)象逐漸消失。對(duì)于打工人來(lái)講，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)變多了，但不想在這種大環(huán)境中被淘汰，又需要更多的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

“抗風(fēng)險(xiǎn)能力即不可替代能力”

不想在關(guān)鍵時(shí)刻被拋棄，就務(wù)必要讓自己變得無(wú)可替代。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，讓自己變得不可替代的方式有兩種：一種是做別人做不了或者不愿做的事情；一種是把別人都能做的事情做到極致。這個(gè)時(shí)代，到處都在販賣焦慮，人人自危。而最好的“鐵飯碗”，是你的不可替代性。提升能力，打磨專業(yè)，擁有一技之長(zhǎng)，掌握稀缺技能，是對(duì)抗焦慮最好的辦法。

“繼續(xù)內(nèi)卷，不如去降維打擊”

很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職場(chǎng)人，在裁員風(fēng)波之下，都面臨一個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題：“繼續(xù)找互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，大環(huán)境下卻很難；要是換行業(yè)，又感覺(jué)自己不會(huì)做?！边@個(gè)時(shí)候，不如換一種思路——“跨界競(jìng)爭(zhēng)”。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是當(dāng)我們?cè)?span style="font-family:Calibri">A領(lǐng)域做不到最頂尖的時(shí)候，是不是可以在B領(lǐng)域把A做到最好，或者在A領(lǐng)域把B技能發(fā)揮到最好，這就是比較優(yōu)勢(shì)，其實(shí)也是一種“降維打擊”。

“選對(duì)發(fā)力的賽道”

一個(gè)人一生需要做出許多選擇，職業(yè)選擇就是其中之一。在選擇一份工作時(shí)，我們需要考量很多因素，對(duì)于多數(shù)人來(lái)說(shuō)可能會(huì)優(yōu)先選擇薪資高的行業(yè)，實(shí)際上這并不是最正確的選擇標(biāo)準(zhǔn)。選擇一份工作，除了薪水，還要看這份工作是否能讓你更加值錢，幫助你提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

通常來(lái)講，職場(chǎng)上能夠讓自己更加值錢的原因也很簡(jiǎn)單，要么是所在行業(yè)前景好，老板能夠帶你看到未來(lái)你看不到的市場(chǎng)；要么是商業(yè)模式更優(yōu)秀，你的能力效率能夠發(fā)揮到最大化。

隨著數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及人口素質(zhì)的不斷改善，未來(lái)人口紅利逐漸向人才紅利轉(zhuǎn)變。據(jù)《2020未來(lái)就業(yè)報(bào)告》指出，目前在職勞動(dòng)者所掌握的核心技能將有44%在未來(lái)五年內(nèi)會(huì)發(fā)生更替和變化，到2025年時(shí)全球預(yù)計(jì)有50%的勞動(dòng)者需要接受再培訓(xùn)才能適應(yīng)新的崗位需求。

總之，在不確定性時(shí)代，未來(lái)無(wú)法預(yù)測(cè)，但是再不好的大環(huán)境，也永遠(yuǎn)都有人翻身逆襲。這其中的原因，很大一部分原因除了自身努力之后，還得益于他們能夠在商業(yè)環(huán)境的瞬息萬(wàn)變中，洞悉發(fā)展趨勢(shì)，找到適合自己的發(fā)展模式。

無(wú)論哪一種方法模式，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，掌握真正意義上的“技能”，將會(huì)是未來(lái)一大趨勢(shì)。而無(wú)論是互聯(lián)網(wǎng)還是其他企業(yè)也好，裁員大潮正是一種逼你努力前進(jìn)的“警示”。（上誠(chéng)學(xué)信付，業(yè)績(jī)漲3成）